上市公司走账1亿怎么做

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生活是一面镜子。你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。

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春节过完了，很多企业都恢复了上班模式，然而接下来的日子将会是辞职高潮，也是招聘高潮，挑战与机遇同在

，你准备好了吗？选择离职可以有很多原因，最重要的原因无非就如马云爸爸说的：要么就是钱不够要么就是受

了委屈。
新的一年，大家都展望比上一年更好，期待加工资那是必然的。但是很多公司宁愿请几个新人作为代替也不肯给

老员工加工资，无奈老员工只能靠跳槽来涨工资，人往高处走，这也怪不得他们。
对于受了委屈的员工，留着无非就是想着领年终奖，捞个带薪假期，再领个开门红包，然而当这些唾手可得的利

益都到手了，那就没有什么可留恋的了。尤其是对于自我个性膨胀的90后，更是受不了半点委屈，恐怕内心深处

千万个草泥马早就在翻腾着。
面对大批的人才流失，企业一方面可以不断地招聘新人，为企业输入新鲜的血液，毕竟老员工在岗的时间长了，

容易思维固化，没有新人那么有创意；另一方面，由于暂时的无人接管，企业核心业务可能会受到影响，这对于

企业来说是机遇还是挑战？
对于员工，由于之前积累的经验，加上节后大量企业要进行招聘，笔者认为他们的机遇是很多的，但是每个公司

的情况不一样，也有不少公司发布的职位是挂羊头卖狗肉，进入新的公司后才发现原来不是这么一回事，也着实

让人担忧。





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